一天的时间，合肥市的所有县区都成为了基层医改的冲锋兵。

8月11日下午，安徽省基层医改工作会议举行分组讨论会，在合肥市讨论组，首批就进行试点的肥西县、庐阳区两位“过来人”成为了各县区争相请教的香饽饽。

两位“过来人”成香饽饽

分组讨论会上，第一个发言的是合肥市长丰县卫生局局长庞良怀。

“今天是8月11日，再开一天会，回去后要实现零差率。离全省铺开就只有半个月的时间了，感觉任务很重。”庞良怀看了看手中小本上密密麻麻的笔记，语气有点沉重。

“你心里有底不？庞良怀？”主持会议的合肥市常务副市长张晓麟问。

“我们有信心的。”庞良怀一脸认真，但表情并不轻松。

在8月11日的分组讨论会上，张晓麟问的最多的一句话是：“还有什么不明白的吗？”

而各县区的问题也是层出不穷，话题主要围绕着9月1日之前实现零差率的时间问题展开了热烈讨论，再有就是人员编制、补贴能否到位之类的问题。

“多看看肥西、庐阳区的经验，按照自己县区的情况，结合这次更新的政策，改一改、借一借、想一想。”面对大家的问题，张晓麟一边记录、一边解答、一边出招，并建议大家将首批试点的肥西县、庐阳区这两位“过来人”的经验多多学习借鉴。

“我们今天上午就到肥西去学习了。”肥东县卫生局党委副书记童卫兵刚说完就引来一阵笑声。

“生怕来不及，肥东性子很急呵。”两位与会人员笑着小声说。

张晓麟鼓励大家学习肥西、庐阳经验，不过他也提醒大家不要“踩在别人肩膀上还跟别人一样高”，还需自己多多创新。

合肥将编医改“口袋书”

保险怎么买？零差率后库存的药差额钱谁来出？编制、职称、绩效工资……各种问题汇聚在讨论会上。

“把大家搞不清的问题，搞个问答册。”张晓麟对合肥市卫生局局长陈社新说，“你们要统计分析一下大家有什么搞不清的，由医改办统筹一下，结合政策和肥西、庐阳的经验，做个问答，大家也容易理解。”

除了将编制医改问答“口袋书”第一时间传给各县区，张晓麟还提出上下贯通的要求，“底下的信息要及时反映上来。”

突然成为医改的成员，各县区相关人员不免有些紧张和茫然。张晓麟也鼓励大家：“在我们的改革过程中，有些人谈改革色变。但是要知道，改革都是在往好的方向改。”

散会后，张晓麟还一再叮嘱大家，“把有用的经验用‘1、2、3、4’标在材料眉头上。”

人事改革要同岗同酬

“现在很多人眼里，聘用成了‘低收入’、‘无职称’、‘苦力’的代名词。”张晓麟说，为什么大家都拼命想要入编，其原因是入编的背后“有东西”，工资有了、职称有了、保障有了。

所以张晓麟说，要实现真正的同岗同酬，就要给予那些聘用人员与“编内”人员同样的待遇与保障。

张晓麟说，本次医改的人事制度改革体现在以下几个方面：定岗不定人、定人数不定具体人、全员聘用、统一招考、同岗同酬、保障供给、政府拨款。在分配职称岗位时，一定要做到比例公平公正，两个中级职称，比如老人一个，新人一个，不能把名额全部都给了老人。